“La situació no és bona i no millora. Les dones són el 18,8% en els consells d’administració de les empreses de més de 250 treballadors, només 1,6 punts més que fa tres anys. Seguint aquest ritme, trigarem 40 anys fins a arribar al 40% que recomana la normativa europea”. Marta Angerri, presidenta de l’'Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE), ha iniciat amb aquesta dada alarmant la roda de premsa de presentació d’una nova actualització de l’estudi Presència de dones en consells d’administració i càrrecs directius de les empreses a Catalunya, que ha estat el tret de sortida de la jornada organitzada a la Cambra de Comerç de Barcelona, un escenari on s'han donat a conèixer una de les preocupacions del teixit empresarial català: la presència de dones en els llocs de treball de direcció empresarial, així com el grau d’acompliment de la Llei d’Igualtat per part de les empreses.

La Cambra de Comerç de Barcelona, com espai de col·loqui sobre l’avenç aconseguit en paritat als consells d’administració d’empreses, ha dedicat la sessió a oferir una nova actualització de l’estudi elaborat a partir de la informació facilitada per Informa D&B de més de 200.000 societats catalanes. Segons l’autora de l’estudi i directora de l’ODEE, Carme Poveda, "només 506 empreses tenen consells paritaris de les 3.765 societats subjectes a la recomanació de la Llei d’Igualtat de 2007”. L’estudi analitza la presència de dones als llocs directius i consells d’administració en aplicació de la Llei d’Igualtat de 2007 i el Reial decret-llei 6/2019, que recomana, però no obliga, que el Consell d’Administració de les empreses més grans tinguin una presència equilibrada per sexe (40%-60%).....

Només 506 empreses tenen consells paritaris de les 3.765 societats subjectes a la recomanació de la Llei d’Igualtat de 2007

Seguir Llegint